Egalité

Premier Mooc sur l’égalité femmes-hommes

Le 3 juin 2015, Pascale Boistard, secrétaire d’État chargée des Droits des femmes, a inauguré « Être en responsabilité demain : se former à l’égalité femmes-hommes » le premier MOOC sur le sujet.

Cette formation, de niveau licence, libre et gratuite, s’adresse à tout-e étudiant-e et plus largement tout-e apprenant-e intéressé-e par le sujet. A travers les thèmes suivants, l’éducation, les stéréotypes, l’orientation, la parité et la mixité des filières et des métiers, le sexisme ordinaire, le harcèlement et les violences faites aux femmes, pour conclure en terme de responsabilité et vie citoyenne, elle vise à donner des clés aux apprenants pour qu’ils connaissent mieux, comprennent et vivent l’égalité femmes-hommes telle qu’elle se présente à elles/eux tout au long de leur cursus ou de leur vie professionnelle et citoyenne.

Informations et inscriptions sur  sillages.info.

Chiffres clefs de l’égalité Femme/Homme de 2015

Le gouvernement a mis à disposition un document présentant les chiffres clefs de l’égalité Femme/Homme de 2015.

Voici quelques extraits autour de la thématique de l’accès aux postes à responsabilité dans le privé, le publique ou encore aux postes d’élus :

Parité et accès aux responsabilités des assemblées politiques : 

chiffres clefs FH

Parité et accès aux responsabilités des dirigeantes :

chiffres clefs FH2

Parité et accès aux responsabilités aux conseils du CAC 40 et aux présidences :

chiffres clefs FH3

Vous pouvez télécharger le document complet ici.

Rétrospective sur la « Gestion de carrière : freins et opportunités des congés paternité, maternité et/ou parentale ? »

Rétrospective sur la conférence « Conférence sur la Gestion de carrière : freins et opportunités des congés paternité, maternité et/ou parentale ? » qui s’est déroulé le 5 mars 2015 à dans le cadre du 8 Mars en partenariat avec le CIDFF 22 et l’association l’Igloo.

Quatre témoins qui ont vécu l’une de ces expériences sont venus partager avec le public leur expérience. Qui du temps du congé parental pour mûrir un projet de création d’entreprise ou la mise en place d’un bilan de compétence ; qui de profiter de ce moment pour se recentrer et ainsi repartir du bon pied professionnel ; …

Une juriste du CIDFF 22 a fait un résumé de l’histoire de la création et de l’évolution des congés parentaux et à transmis des outils et des clefs sur la nouvelle loi.

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Le réseau Par’Elles et le CIDFF 22 vous propose quelques liens intéressants pour pousser sur ce sujet. Retrouvez ci-dessous les statistiques énoncées au cours de la conférence et les liens vers les sites d’information sur ce sujet.

Pour pouvoir avancer sur votre route professionnelle

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Dans les Côtes d’Armor – que vous soyez Femme ou Homme – le CIDFF est le lieu qui vous permettra de rencontrer les professionnels qui pourront vous informer et répondre à vos questions.

Association qui a pour mission de promouvoir l’égalité Femme/Homme, notamment par des actions de formation et de sensibilisation. Pour toucher à ce but, elle vise l’autonomisation des femmes en apportant un soutien individuel ou collectif à leurs démarches de recherche d’emploi. Une juriste est aussi disponible pour informer toute personne sur le droit de la famille, les violences conjugales, le droit du travail et le droit des étrangers. 

 

logoUn site également intéressant a consulter : le défenseur des droits vous présentera l’action d’une autorité constitutionnelle indépendante chargée de défendre les droits des citoyens. Ainsi, si vous vous sentez désavantagé au travail du fait de votre situation familiale – comme un homme à l’on refuserait de prendre un congé parental, une femme qui de retour de son congé maternité ne retrouve pas un poste et une rémunération équivalents – prenez un rendez-vous individuel avec le délégué du défenseur des droits en Côtes d’Armor : permanences à la préfecture de St Brieuc les jeudis après-midi, prendre rendez-vous auprès de la préfecture.

Label de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Les Côtes d’Armor est le premier département et la quatrième collectivité tout statut confondu a obtenir le Label de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, délivré par l’organisme de certification AFNOR.

Le dynamisme,  la capacité d’initiatives et la modernité du département ont œuvré au quotidien pour construire une collectivité qui s’efforce de porter haut les valeurs d’égalité entre les êtres.

logo-label-egaliteCe label est un vrai outil de promotion des droits sociaux car il reconnaît la démarche engagée depuis de nombreuses années par le Conseil général des Côtes d’Armor en faveur de l’égalité des chances et des sexes au sein de ses services départementaux. Cette reconnaissance institutionnelle vient récompenser un travail engagé de longue date par la collectivité, signataire de la charte européenne de l’égalité depuis 2008.

Impulsée par le  Président du Département, Claudy Lebreton, dès 2007,  la démarche volontariste et concertée a permis d’inscrire la recherche de l’égalité professionnelle femmes/hommes à l’Agenda 21 du Conseil général des Côtes d’Armor.

Concrètement le Département a mené des actions destinées à promouvoir l’égalité effective des femmes et des hommes, comme par exemples :

  • égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité
  • mise en place d’actions pour faciliter l’articulation de la vie professionnelle et privée
  • réorganisation des horaires de travail
  • revalorisations salariales et des déroulements de carrière
  • meilleure prise en compte de la parentalité
  • actions de promotion et de communication pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes

Pour en savoir + cliquez ici

Interview de Danielle Bousquet

danielle bousquet

Dans le 2.2 Emagazine n°2 du Conseil Général vous pourrez lire une interview menée par J. Robin, de Danielle Bousquet, présidente du Haut Conseil pour l’égalite femme/homme (HCEfh) depuis 2013.

Elle y dresse un premier bilan sur les stéréotypes dans le sports, les médias ;  la santé, le droit à l’IVG ou encore parcours de sortie de la spirale de la prostitution.

En France nous assistons à des remises en cause [de ce] du droit [à l’IVG] de la part de mouvement réactionnaires (…) la santé des femmes est en jeu »

A lire en ligne ici !

 

Prochaine réunion Par’Elles le 27 Mars

Dans le cadre des manifestations organisées par la Maison des Femmes 22, les adhérentes de Par’Elles vont s’associer à 2 événements prévus le 27 Mars prochain :

  • Café de l’égalité – 18h00 : « Stages, contrats aidés, temps partiel, … aide ou obstacle à l’insertion des femmes ? « 
    Rdv au bar LE Cessonnais 46 rue de la République – Cesson
    Organisé par la MDF22 et le CIDFF22
  • Conférence – 18h30 :  » des droits nouveaux pour l’égalité femme/homme : comment les rendre concrets ? »
    CFDT Espace syndical 93 bd Edouard Prigent – St Brieuc

Ensuite nous nous retrouverons dans un restaurant pour partager sur ce que nous aurons appris au cours d’un moment convivial.

Journée Internationale de la Femme 2014

A cette occasion les actions sur le terrain, dans les médias et le Web se multiplient.

En voici quelques exemples :

  • Pour dénoncer les écarts de revenus entre hommes et femmes, Annelie Nordström – présidente de Kommunal, a décidé de se grimer en homme dans une vidéo. Costume, coiffure, maquillage, la transformation est totale !

    (Source)
    A vous de jouer.
    Une photo, un clic suffiront à vous transformer en homme : via Facebook, via Google Play
  • Hier soir ont été récompensé les créations d’affiches sur l’égalité homme/femme, réalisées par des 16/25ans suite à l’appel de Najat Vallaud-Belkacem – Ministre des droits des Femmes

Infographie de l’inégalité femmes/hommes au cinéma

infographie inégalité cinémaDétails de l’infographie

 

Campagne de sensibilisation pour le forum de la mixité

Découvrez la campagne de sensibilisation à l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise pour le Forum de la Mixité : qui se déroulera le 13 Décembre 2013.

Le forum de la mixité, kezako ?

Il existe depuis 2ans maintenant et a été créé à l’initiative de l’agence de communication dédiée à la réussite au féminin : Connecting Women.

 

Citation

 La femme serait vraiment l’égale de l’homme le jour où, à un poste important, on désignerait une femme incompétente.

Françoise Giroud